Zmiany w biurze rzadko są planowane z dużym wyprzedzeniem. Częściej to reakcja na sytuację: nowy projekt, nowy zespół, czasem po prostu potrzeba „zrobienia miejsca”. I dopiero po kilku tygodniach wychodzi, że coś jest nie tak. Rozmowy zaczynają się nakładać, telefony słychać z drugiego końca sali, a koncentracja spada szybciej niż wcześniej. Co ciekawe, bardzo często winę przypisuje się ludziom albo organizacji pracy, a nie temu, jak zmieniła się akustyka. A przecież w takich momentach ścianki akustyczne do biura zaczynają pracować w zupełnie innych warunkach niż wcześniej.
Dlaczego po zmianie układu ścianki akustyczne przestają działać tak jak wcześniej?
Na papierze wszystko się zgadza. Ścianki są te same, materiały się nie zmieniły, nikt niczego nie zdemontował. Tyle że dźwięk nie czyta planów aranżacji. Po reorganizacji zmieniają się kierunki rozchodzenia się fal, pojawiają się nowe źródła hałasu, a stare bariery akustyczne zaczynają działać inaczej niż zakładano. W praktyce często okazuje się, że ścianka, która wcześniej pochłaniała dźwięk, po przestawieniu odbija go wprost w stronę kolejnych stanowisk. Kluczowy staje się tu współczynnik pochłaniania dźwięku αw, bo jeśli realnie nie zbliża się do poziomu 0,8, cała koncepcja zaczyna się sypać. I to dość szybko.
Jakie parametry ścianek akustycznych do biura są najbardziej podatne na reorganizację?
Najczęściej problemem nie jest sama liczba ścianek, tylko to, gdzie i jak one stoją. Po zmianach wydłuża się czas pogłosu RT60, który w biurach typu open space powinien utrzymywać się w granicach 0,6–0,8 sekundy. Jeśli przekroczy ten poziom, rozmowy zaczynają „pływać” po całej przestrzeni. Do tego dochodzi masa powierzchniowa ścianek i ciągłość systemu. Wystarczy niewielka przerwa, zmiana orientacji albo przesunięcie o kilkadziesiąt centymetrów, żeby skuteczność spadła wyraźnie, choć na pierwszy rzut oka wszystko wygląda tak samo jak wcześniej. Właśnie dlatego wiele problemów z akustyką pojawia się dopiero po czasie.
Jeżeli celem jest rozwiązanie, które nie traci parametrów po każdej reorganizacji, warto przyjrzeć się temu, jak ścianki akustyczne do biura OPTIMAL Poland są projektowane z myślą o stabilnych właściwościach akustycznych, a nie tylko o bieżącym układzie stanowisk: https://optimalpoland.pl/sciany-akustyczne-stale/.
Kiedy zmiana układu biura oznacza, że akustykę trzeba sprawdzić od nowa?
Często zakłada się, że jeśli wcześniej było w miarę cicho, to po przestawieniu „też jakoś będzie”. Tyle że akustyka nie działa na zasadzie kompromisów. Przeniesienie zespołu, zmiana funkcji części przestrzeni albo zagęszczenie stanowisk potrafią całkowicie zmienić sposób, w jaki dźwięk krąży po biurze. Czasem wystarczy drobna korekta ustawienia ścianek, czasem potrzebne są elementy o wyższym współczynniku pochłaniania. Wszystko zależy od tego, czy reorganizacja była kosmetyczna, czy faktycznie zmieniła charakter pracy w danym miejscu. Ignorowanie tego etapu zwykle kończy się frustracją, bo problem nie znika sam.
Czego lepiej nie robić, jeśli nie chcesz stracić efektu akustycznego?
Najgorsze, co można zrobić, to potraktować ścianki akustyczne do biura jak zwykłe wyposażenie, które można dowolnie przestawiać bez konsekwencji. Szczególnie źle reagują na to systemy bez jasno określonych parametrów i zgodności z normami PN-EN. Zdarza się, że po reorganizacji hałas jest większy niż przed nią, mimo że formalnie „zainstalowano akustykę”. Prawda jest taka, że źle dobrane albo źle ustawione ścianki potrafią wzmacniać odbicia i potęgować chaos dźwiękowy. Dlatego przy każdej zmianie układu warto na chwilę się zatrzymać i sprawdzić, czy obecne rozwiązanie nadal ma sens. To zwykle tańsze i mniej bolesne niż późniejsze poprawki robione na szybko, kiedy problem zaczyna przeszkadzać wszystkim.
Artykuł sponsorowany
